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区编办开展党政群机关消化超编工作
时间:2013-07-19              

  一是争取领导重视。将我区党政群机关人员超编的原因和具体情况向区委、区政府领导进行汇报,并结合实际提出了消化超编人员的12项具体措施供领导参考决策,争取领导的理解和支持。 

  二是加强编制审核,严加控管。开展了机关事业单位用编计划摸底申报,对全区所有机关事业单位2012年的用编计划进行了调查摸底,行政单位和参公管理事业单位共申报用编计划34名,经审核后向市编办申报25名(含漳河镇2名),市编办批复25名;事业单位申报用编制计划145名,为开展用编核准和用编审批打下了基础。在申报公务员招录用编计划时进行严格把关,今年,结合单位用人需求和编制人员情况,审批招录公务员20名,选调生3名,同时加强同组织部的协调配合,防止超编配备干部。 

  三是在全区实行机构编制预警控管制度。今年以来,认真抓好各单位机构编制月报工作,通过月报对比数据,对人员编制进行预警控管,严格落实单位的责任主体,明确主要负责人为第一责任人,切实抓好人员编制管理。对超编单位编制审批进一步从紧从严,做到只出不进或出二进一。通过实施预警制度,掌握了42个党政群机关的人员编制情况。总体上没有增加超编人员。 

  四是落实消化措施,稳步推进,严把入口,将4月15日召开的区编委会议上编委主任的讲话精神以《政府情况通报》形式下发全区,要求各部门不得在批准的编制限额外调进人员,不得从教育、卫生等事业单位抽调人员到党政群机关工作。4月15日之后,对从教育事业单位调入到党政群机关工作的人员不予办理编制手续;严格控制区外调入行政机关人员,对已超编的党政群机关做到只出不进,单位空出的编制首先用于解决超编人员。 

  五是畅通出口,积极鼓励和动员党政群机关干部到事业单位和乡镇街道任职工作。我区先后从区纪委(监察局)、区委办、区政府办、区妇联、区安监局、区审计局、区统计局等党政群机关选派16人到东宝工业园区等事业单位和乡镇街道任职工作,既充实了基层工作力量,又控制了党政群机关人员编制。 

  六是规范编制统计,对从机关到事业单位任职的一律将编制关系调整到事业单位,作事业单位人员统计,不得放在机关,做到编岗一致。 


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